Er bestaat verwarring over de term ‘vluchtelingen’. Om die reden lijsten we de drie verschillende statuten en hun voorwaarden op. Naast asielzoekers, erkende vluchtelingen en subsidiair beschermden zijn er nog mensen die geregulariseerd worden omwille van medische of humanitaire redenen. Hier gaan we niet op in omdat dit minder voorkomt. Voor meer info en uitzonderingen linken we in het overzicht naar andere websites.
| Asielzoekers/verzoekers om internationale bescherming |
Erkende vluchtelingen | Subsidiair beschermden | |
|---|---|---|---|
| Betekenis | Personen die een verzoek tot internationale bescherming ingediend hebben.
Dit verzoek wordt nog onderzocht door het Commissariaat-Generaal voor de Vreemdelingen en Staatlozen (CGVS) of de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RVV). Deze personen hebben dus nog geen zekerheid of ze in België mogen blijven. |
Personen die door CGVS erkend zijn,volgens de conventie van Genève.
Dat wil zeggen dat er een gegronde vrees voor vervolging bestaat in het land van herkomst. Deze personen hebben de zekerheid dat ze in België mogen blijven. |
Personen die tijdelijk in België mogen verblijven.
Zij vallen buiten de definitie om erkend te worden als vluchteling, maar hebben toch nood aan bescherming. Zij vrezen geen individuele vervolging omwille van één van de vervolgingsgronden in de conventie van Genève maar kunnen wel bewijzen dat ze een algemene geweldsituatie ontvluchten. |
| Mag de persoon werken? JA/NEE |
Ja maar pas na vier maanden vanaf het indienen van de asielaanvraag. – wordt vermeld attest van immatriculatie: arbeidsmarkt: neen of onbeperkt |
Ja | Ja |
| Verblijfs- vergunning |
Recht op een attest van immatriculatie (= oranje kaart), geldig gedurende vier maanden
Deze wordt gedurende een jaar ook telkens met drie maanden verlengd, vanaf dan maandelijks.
|
Recht op een A-kaart, geldig gedurende vijf jaar.
Na vijf jaar wordt een B-kaart afgeleverd, deze is van onbeperkte duur. |
Recht op een A-kaart, gedurende één jaar
Deze tijdelijke verblijfsvergunning is geldig voor één jaar. De volgende twee verblijfskaarten voor telkens twee jaar. Het statuut kan opgeheven worden als de omstandigheden in het land van herkomst duurzaam veranderd zijn. De verblijfskaart kan na dat jaar vernieuwd worden voor een periode van twee jaar en dit tweemaal. Na vijf jaar wordt een B-kaart afgeleverd, deze is van onbeperkte duur.
|
| Arbeidskaart |
Geen arbeidskaart meer nodig wegens de single permit. Vermelding verblijfsvergunning: toegang tot arbeidsmarkt: NEEN, BEPERKT of ONBEPERKT Meer info |
Geen extra arbeidskaart meer nodig. | Geen arbeidskaart meer nodig wegens de single permit. Vermelding verblijfsvergunning: toegang tot arbeidsmarkt: NEEN, BEPERKT of ONBEPERKT Meer info |
De persoon komt in contact met drie verschillende overheidsinstanties:
+ ngo’s zoals bijvoorbeeld Caritas, Vluchtelingenwerk Vlaanderen, Ciré, Rode Kruis.
Hieronder een overzicht van het CGVS:
Vanaf 3 januari 2019 moet elke verblijfsvergunning een vermelding bevatten met betrekking tot de toegang tot de arbeidsmarkt. Op de verblijfstitel vind je dus een van volgende vermeldingen:
Werkzoekenden moesten in het verleden een arbeidskaart kunnen voorleggen om te mogen werken. Door de single permit zijn de arbeidskaarten geschrapt en bevat de verblijfsvergunning de nodige informatie.
OPGELET: Sommige mensen lopen met een oude kaart rond zonder vermelding maar wel met het recht op werken.
Daarom nog eens onderstrepen: houders van een B, C, D, E, E+, F, F+ mogen altijd werken.
Voor meer info kan je op onderstaande links terecht:
-of bij Atlas Antwerpen of het Agentschap van Integratie en Inburgering.
De termijnen in versnelde procedures zijn iets korter, ze worden sneller behandeld. Het gaat hierbij om meervoudige asielaanvragen, EU-onderdanen, veilige landen van herkomst, personen die verblijven in de gesloten centra/detentie.
Asielzoekers krijgen in principe ‘materiële hulp’, in termen van Fedasil worden dit: ‘bed, bad, brood en begeleiding’ genoemd. Dit kan variëren van vaste maaltijden in een restaurant, tot leefgeld om te koken in een LOI-woning (Lokaal Opvang Initiatief). Vanaf mensen een verblijfsstatuut hebben, hebben zij recht op een leefloon.
Na een negatief antwoord krijgt de persoon 30 dagen tijd om beroep in te dienen bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen. Tekent de persoon geen beroep aan, dan ontvangt de persoon na 30 dagen een bevel om het grondgebied te verlaten.
Indien de persoon in beroep gaat ontvangt deze een ‘bijlage 35’.
Een ‘bijlage 35’ is het document dat het bevoegde gemeentebestuur aflevert. Dit document geeft de persoon de toelating op het Belgische grondgebied te blijven tot er een uitspraak valt over het gerechtelijk beroep over zijn verblijf. Dit document is 3 maanden geldig vanaf de datum van afgifte en wordt vervolgens telkens met 1 maand verlengd zolang de beroepsprocedure loopt.
De volledige asielprocedure vindt u in dit overzicht: Procedure asielzoeker.
De verplichtingen voor een erkende vluchteling zijn dezelfde als deze voor een andere werknemer binnen het bedrijf.
Tip: zorg ervoor dat de persoon in kwestie wel aangesloten is bij een mutualiteit.
Mensen die een verblijfsstatuut hebben gekregen, zijn verplicht om een inburgeringscursus te volgen.
Voor bedrijven die graag Nederlands op de wervkloer (NODW) willen aanbieden, zijn er verschillende mogelijkheden:
– Taal-IBO: gratis ondersteuning tijdens de IBO
– Job- en taalcoaching op de werkvloer: onder bepaalde voorwaarden is dit gratis. Een overzicht van de verschillende aanbieders vindt u hier.
– Nederlands op de werkvloer: via verschillende commerciële aanbieders
– Klare taal: Nederlands is één aspect maar algemene communicatie is ook belangrijk. Integratie en inburgering voor de provincie Antwerpen en Atlas voor de stad Antwerpen zijn twee mogelijke aanbieders. Hier vindt u meer informatie.
Op 4/10 organiseren we hierover een webinar, schrijf je in.
Voor de provincie Antwerpen kunt u terecht bij het agentschap integratie en inburgering.
Voor het arrondissement Antwerpen kunt u terecht bij Atlas
Dit kan een gunst zijn van de werkgever.
Tip: zorg ervoor dat de persoon in kwestie wel aangesloten is bij een mutualiteit.
Er zijn verschillende partners die werkzoekende asielzoekers en erkende vluchtelingen begeleiden.
De meest bekende is de VDAB. VDAB werkt met tenderpartners die de begeleiding van bepaalde werkzoekenden op zich nemen.
Daarnaast zijn er ook organisaties die bijvoorbeeld mentoringprogramma’s opzetten.
Hieronder een lijst met arbeidsbemiddelaars en organisaties die ook zullen terugkomen op onze talentenmarkt:
VDAB, SBS Skillbuilders, Levanto, Emino, Steunpunt tewerkstelling/ De Lift, Duo for a job, Randstad Risesmart, Accent jobs (jobroad), obelisk.
Ook kan je terecht bij het agentschap integratie en inburgering en Atlas voor stad Antwerpen.
VDAB, stad Antwerpen en Atlas bundelen hun ervaringen in een gezamelijk traject. Ze bieden aan bedrijven verschillende mogelijkheden om samen te werken en om subisidies hiervoor te geven. Voorbeelden en meer info kan je op hun website terugvinden.
Er bestaan verschillende vormen van werkplekleren.
Accountmanagers van de VDAB komen graag tot bij uw bedrijf om meer toelichting te geven en de juiste vorm te zoeken voor jullie bedrijf/kandidaat-werkzoekende.
Een handig overzicht kunt u hier terugvinden.
Een webinar van 20 minuten over de tewerkstellingsmaatregelen vindt u hier.
Artikel 60’ers zijn mensen die begeleid worden door het OCMW.
U kan een werkervaringstraject opstarten voor vluchtelingen onder het statuut artikel 60.
Meer informatie voor Antwerpen vindt u hier.